“5年大型企业工作经验，连续4年获得先进工作者称号，现管理团队32人，接手市场管理工作1年时间便使业绩翻两番，将企业市场占有率提高了近10个百分点……”10月18日，在前程无忧职业顾问Eric的建议下，刘先生特意将其个人简历做了“数字化”处理。

　　采访时，记者同时看到了刘先生之前的简历：“具有丰富的大型企业工作经验，工作表现优秀，积极推动了公司的业绩增长……”两份简历相形之下，表达内容相似，说服力和表现力实在是大相径庭。

　　据Eric介绍，事实上，诸如刘先生第一份简历类似的表达方式，在求职简历中非常常见。据有关统计，75%以上的求职者简历都不够“量化”，而是喜欢用华丽的辞藻和优美的表达来给自己“贴金”，这种方式也许有可能打动潜在的雇主，但显然没有比用详细金额、数字、百分比等诠释工作成就更深刻。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。

　　“之前简历有含水量，写得越多或许反而越假；后来的简历有含金量，加得越详细越吸引人注意。”两厢比较后，刘先生觉得职业顾问的建议很在理。

　　针对部分求职者的疑惑，Eric提出了将简历进行“数字化”处理的部分技巧：在不涉及原企业机密的前提下，尽量采用详尽的数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，多采用列举法、对比法，注意条理清晰。