据有关数字显示，2008年全国硕士研究生报名人数为120万人，招生计划为39万，录取率为32.5%，也就是说，有三分之二的考生“落榜”，全国将有80多万读研无望的考生迅速加入到求职大军中，其实，这些考研究落榜生大多是比较优秀的大学生，因为考研使他们错过了求职的最佳时机。他们该如何面对自己的现状，如何在被称为职场招聘淡季的6月寻找到适合自己的一份工作？记者采访了人力资源专家和企业招聘人士。　　
   
    调整心态最重要
   
    首先，要调整心态多勉励自己。广州某人力资源服务机构高级咨询师黄先生说，由于考研失利，有很大一部分仍被失败的阴影笼罩着，尤其当看到求职或考研顺利的同学时，情绪就非常低落,精神上萎靡不振，这种心情影响求职效果，所以，要想成功求职，第一件应该做的事情，就是调整心态，勉励自己!
   
    其次，要对考研有正确的认识。考研失利的大学生多是比较优秀的，有的学生有些不甘心，想全职复读，明年再考。黄先生认为，这样做未免太莽撞，大学生应该明确考研的目的是什么，如果考研目的不明确，研究生毕业后能否找到工作仍是个未知数，与其这样不如就业，如果在工作中觉得需要进修深造，考在职研究生也是个不错的选择。再说，如果真的回家当起了“啃老族”，无疑加重了家庭的经济负担。
   
    如果决定先就业再考研,就应该把精力放到找工作中去，尽管求职的高峰期已过去，但只要自己的求职方式得当，求职目的清晰，就业并不是难事。　　
   
    找准定位适时而动
   
    人力资源专家建议，在明确求职目标之后，考研失利的大学生可以从两个方面入手寻找适合自己的理想职位。一是要找准定位，挖掘潜力。据了解，大学生求职失利多与自己的想法多、有意向职位多、乱投简历有关，因此，找工作不能目标多，要有主见，要有方向性，而不要太多的追求眼前的一些报酬、待遇等。如果个人定位清晰了，求职目标明确了，综合分析自己各种主要优势、劣势、机会、威胁等因素，找出充分利用和弥补的方法，这会对求职有很大的帮助。二是选准方向，乘胜出击。在确定求职目标之前，可以先思考自己所具备的优势使自己在哪些企业中更具竞争力？自己的价值观和企业的文化理念是否相一致？自己哪方面的能力可以胜出其他求职者。　　
   
    掌握一些求职技能
   
    某知名服装企业人力资源部的招聘主管陈小姐说，找工作不是单纯靠运气的，需掌握一些基本的求职技能，如在简历制作方面，不能只求精美，华而不实，要针对自己的专业和特长,要把握设计的重点。其次要勤上网浏览招聘广告，掌握更多的信息量。如果想尽快得到面试的机会，尽量不要通过电子邮箱发送简历，有时一个职位可能引来几百上千份简历，企业考虑招聘成本，不可能将每份简历打印出来，在网上筛选简历时也是走马观花，能否被选中面试，完全靠碰运气，因此，如果经济条件允许，尽量将简历打印出来用特快专递寄给企业人事部主要负责人收。如果招聘企业路途近的，可以尝试直接上门推销自己，这样面对面推销自己，还可以提前感受一下公司的工作氛围，了解所应聘职位的直接上司的性格和自己的性格是否相匹配等等。
   
    这位招聘主管还说，企业人事部由于人手有限，一般无法对成千上万简历进行一一甄别，因此，有时也实行比较偷懒的办法，即让公司员工帮助推荐人才，这样可以省去很多时间和精力。当邮寄简历等难于奏效时，找找已经就业的同学或者其它可以动用的关系推荐一下，可能会有意想不到的结果出现。