近日，记者从市政府新闻办召开的新闻发布会上获悉，我市创新打造“预防为先、调解为主、仲裁托底”的劳动纠纷多元化解体系，推动劳动争议处置从“被动应对”向“主动治理”转变。2024年以来，劳动纠纷调解成功率同比提升22%。
我市构建了“协商+调解+仲裁+诉讼”全链条化解纠纷体系，推动劳动权益保护关口前移。通过打造“人社+法院+工会+工商联”协同机制，依托“总对总”在线调解平台，形成“前端疏导、中端化解、末端裁审”的劳动纠纷多元化解格局。2024年以来，市人力资源和社会保障局在“仲裁+法援”协作机制的“一站式”法律援助服务基础上，化解劳动争议案件21件，通过“总对总”平台联动多个调解组织，对群体性争议实行企业自主调、行业联合调、仲裁介入调，劳动纠纷调解成功率同比提升22%，实现“办理一案、规范一企、警示一片”的治理效果。
市人力资源和社会保障局将解决农民工讨薪维权问题列为劳动纠纷治理的“优先项”，实现了全市农民工工资争议速裁庭全覆盖，创新构建农民工工资争议“快立、快调、快审、快结”的“四快”速裁机制。自2023年以来，全市共受理农民工工资争议案件55起，涉及82人，涉案金额103.43万元，审结率达100%。
我市积极开展“志愿服务，送法入企”活动，并创新推出“流动仲裁庭”服务模式，实现劳动仲裁服务从“坐堂办案”向“上门服务”的转型升级。
（记者 崔儒靖）